一、50多岁用什么软件找工作？
找工作的软件有很多、比如下面这几个也是蛮好的。
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
二、现在大学生都用什么社交软件啊？
如果你是专指大学生这个群体的话，summer之类的校园社交软件？但不管是哪一款大学生社交软件做到后来好像都会要么扩大用户范围导致社区环境复杂化，背离“大学生”社交这个初衷，要么引入太多广告导致产品混乱用户流失……所以一般出于产品初期的社交软件纯度比较高，用户体验之类的也比较好，现在来看主要是summer吧，玩了几个月还没有过想要卸载的冲动23333，希望summer能坚持得久一点
三、大学生现在都在玩什么社交软件？
最近了解到一款叫问得的互助app，使用感还不错，界面很活泼，很有个性，没想到上面的功能还挺全面的，能咨询考研出国各种问题，还有各种大学生平价好物推荐，还能一起和周围的人约跑步，约自习。
四、现在掌握什么软件比较好找工作？
这个要看你从事的是什么工作。比如会记需要用到用友，金碟。会计软件是指专门用于完成会计工作的计算机应用软件，其作用有助于会计核算的规范化，具体用什么软件，不同的公司或个体单位所选择不同，大企业就用：用友、金蝶等，小企业就用：速达360、管家婆、金算盘等。
五、现在学习什么软件比较实用？好找工作？
找文职工作的话 WORD EXCEL 是必不可少的，如果专业设计工作 PS CD FLA 就要根据你的目标而定了
六、在北京找工作，用什么软件好找？
每个求职软件的定位不同，看你找什么样的工作了。
猎聘：专注中高端职位，经理及以上职位推荐用。猎头很多，可以通过询问专业猎头更好的进行职业定位。另外猎聘推出了帮改简历、职业生涯咨询等等增值服务。
拉勾：专注互联网行业岗位求职，简历响应速度高于猎聘。
领英：高端职位求职，社交求职属性。
脉脉：分圈子求职，效率高。社交求职属性。
斗米、BOSS直聘、58同城、51job、大街网、智联招聘，一般侧重基础岗位求职。（智联卓聘定位中高端岗位）
另，预约面试后，可在看准网查看公司信息及评价，以及该公司岗位平均工资，蛮全的。
七、本人在上海，现在有什么软件方便找工作？
建议直接登录51JOB或智联招聘之类的大型招聘网站找工作。手机和电脑都行。
八、大学生求职用什么找工作软件比较好，有好的推荐吗？
1.校招，各大公司都会进学校进行招生。这个时候关注一下招聘信息。
2.公司官网。一般大公司都在官网有招聘信息的，
3.前程无忧，智联招聘，中华英才网。我一直用的就是前程无忧智联招聘。但是也要注意识别公司信息的真假。可以去天眼查查询。
九、现在女性用什么社交软件？
现在网络上交友软件太多了，个人需求不同，所以选择肯定也不一样。但现在女生普遍用的有微信、默默、SOUL、同城交友等等。
十、现在大学生真的很难找工作吗？
今年大学生找工作真的难，国家统计局发布了今年7月的16-24岁的城镇青年失业比例为19.9%，现在有不少人将大学生找工作难归咎于大学生不肯放下身段，只要肯搬砖，遍地都是工作，这种观点我是不认同的！
一个孩子从小学到大学，需要将几百甚至几千人甩在身后才能成为一个大学生，毕业后你又要让他们放下身段，去从事体力劳动，大多是人都接受不了，读书的就是为了提高工作的起点，如果读书不是为了提高工作的起点，也是出来搬砖，那一句刻在我们骨子里的：知识改变命运，又有什么意义呢！现在客观上找工作就是难，特别是刚毕业的大学生。
接纳大学生最多的企业类型就是中小型企业，但是因为这几年“口罩”反反复复，本来以为要过去了，企业准备大干一场的，但是突然又来了一次，想法就被扼杀在摇篮中了，导致现在很多中小型企业不敢扩张，再加上“口罩”让大家消费方式发生了转变，慢慢的从线下转移到了线上，实体复苏缓慢，企业经营困难，甚至倒闭，接纳的大学生自然就少了，
还要一点就是最近这2年企业倒闭的不少，大厂裁员的人也多，这也间接导致了求职人数的增加，在用人成本相同的前提现，应届毕业生跟这部分人竞争同一个岗位优势不大，所以也进一步压缩应届生的就业率。说了这么多，最核心的原因就是：岗位变少，竞争激烈，所以就感到找工作很难！
那么有什么解决方法吗？说说我的看法，我觉得最根本的解决方法还是改变大家的消费习惯，将线上拉回到线下，才能快速带动实体，实体复苏了，各行各业才会慢慢的好起来
