一、对大学生创业的看法和认识？
大学生创业难，没经验没背景的，认识的人不多，身边人能给自己的经验毕竟很少，对前途会很迷茫，遇到困难会慌了神，霎时不知如何是好。
但大学生有学识 有精力 有魄力 有不气馁的精神，正是创业所必须的精神，要鼓起勇气战胜对手，战胜自己 ，前路无比广阔！！
二、刚毕业的大学生就业难吗？
就业难不难这其实是个伪命题！
有时候我们经常会看到媒体报道，企业招工难，人才短缺，你能说大学生毕业就业难吗？
其实，就业难的真正点在于心仪工作的选择与高薪工作的选择。
毋庸置疑，大学毕业都想找一份高薪体面且轻松的工作，然而这样的工作凤毛麟角，很多毕业生没有明确的职业规划，病急乱投医，总想着自己大学毕业了，就应该有优渥的待遇。
找工作并不难，难得是我们放下大学生的高冷身段，去好好谋划下自己适合什么工作，如何能在一个城市立住脚。
三、大学生就业难的调慨对联？
答：关于大学生就业难的调慨对联有：
上联：是博士生，研究生，本科生，生生不息下联：到基层，下基层，去基层，层层要人！"横批：能上能下
四、大学生对大学生活的看法和感受？
大学的生活是非常的有意思。在这里可以学到很多的知识，有好多的顶级教授，给我们传授专业知识和理论知识。我还能遇到好多的同学，他们的思想真的让我很佩服，想法非常的不可思议。大学里的藏书真多，我在这里可以看到好多在外面看不到的书籍。大学的时间自由支配，也正符合我无忧无虑的自由自在的性格，我可以有很多的时间去支配，去发挥我的想象去学习，我很多未知的知识。
大学生活改变了我的认知，使我不断的成长提高。
五、如何看待当前大学生就业难的问题？
当前大学生就业难的问题是一个复杂且严峻的挑战。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行思考和看待：
1. 教育与就业需求不匹配：当前社会经济发展速度较快，市场需求和技能要求也在不断变化。一些大学专业设置和教育体系未能及时调整，导致毕业生所学专业与实际用人需求不匹配。
2. 就业观念转变：过去大学毕业生普遍追求稳定的公务员或事业单位工作，但随着社会结构和经济形势的变化，创新创业等非传统职业逐渐受到重视。部分毕业生可能需要调整就业观念，并主动寻找适应市场需求的工作机会。
3. 供需失衡和竞争激烈：大学生数量增加，而岗位数量相对有限，导致供需失衡。同时，竞争激烈也是造成就业难的原因之一。提高自身素质、增强竞争力是解决这一问题的关键。
4. 政策支持与创新：政府应加强宏观调控，加大对就业的政策支持力度，鼓励企业创新创业，促进就业机会的增加。同时，大学也应积极创新教育模式，提高培养质量和实践能力，以更好地适应社会需求。
综上所述，解决大学生就业难问题需要全社会共同努力。政府、高校、企业和个人都有责任承担起自己的角色，共同推动教育与就业的良性循环。
六、不同主体缓解大学生就业难的措施？
1. 大学生应提高自身应对就业的核心竞争力 笔者以西安高校大学毕业班学生为调查对象,采用自编的《大学毕业班学生对就业的认知与态度调查问卷》与个别访谈相结合的方法
2. 高等学校应进一步深化改革 1.加强就业指导教育。第一,转变观念,明确思路。大学生就业教育的目的是培养大学生的科学的就业观和提高大学生的就业素质。
3. 社会进一步建立和完善促进就业的社会机制 1.政府应加强宏观指导与调控。政府主管部门应该掌握和及时发布有关信息,进一步建立健全劳动力市场中介服务体系,规范人才市场秩序
七、灵活就业证明和用工证明的区别？
灵活就业证明和用工证明其实有很多相似的地方，唯一不同的是灵活就业肯定是要突出“灵活”这个词，所以一般都是在证明的后面，要表明该员工未与我司签署正式劳动协议，其社保也是由自己购买等等。
工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况。
八、灵活用工和灵活就业的适用条件？
符合以下条件，就可以参加灵活就业参保：
1.男性未满60周岁、女性未满55周岁。
2.从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员等灵活就业人员、本市户籍人员的外省市配偶以及医院外来护工。温馨提示：另外，灵活就业人员可以缴纳养老和医疗保险费，但无需缴纳失业保险费。同时，自2021年1月起，本市灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的比例分别为24%和11.5%，灵活就业人员可按照选定基数的一定比例缴纳基本养老、医疗保险
九、对大学生不诚信现象的看法和建议？
诚信和人的职业和身份无关，任何群体都会存在失信的个人。大学生作为有文化有知识有素质的青年一代，失信是个例，不是普遍现象。但是大学生关乎祖国的未来，失信失德现象不容忽视，必须引起学校和社会的高度重视，并采取积极干预措施，加强大学生诚信教育和诚信建设。
具体建议如下：
一、在大学教育阶段，开设诚信教育必修课程，以学分推动大学生自主学习，了解诚信对一个人成长、成功、成就的重要意义。学分不必多，但可适度开设课程。
二、在学校建立、实施大学生诚信考核奖惩机制。对大学生失信作出明确惩罚规定，可写入《大学生行为准则》，对初犯、累犯分别作出不同规定。对第一次失信、情节较轻的大学生以批评教育为主，对屡教不改的可以采取记录个人学生档案、不能评先争优、不能进入学生会、不能评定助学金、奖学金、甚至情节恶劣、影响较坏的记过、劝退直至开除处理。
三、开展“诚信大学生”评比活动。树立典型、宣传典型、奖励典型、宣讲典型，比如规定获得诚信大学生称号的同等条件下可以优先保送研究生、优先推荐工作等，以大学生身边实例，引导教育大学生讲诚信、重品行。
四、建立银信、铁路、民航等有关部门与学校大学生失信信息共享机制（计算机数据共享），及时掌握大学生信用情况，并对信用评级，让大学生失信无处遁形，寸步难行。
五、国家公务员、事业单位、国有企业招聘，部队征兵将失信大学生排除在外。
总之，对失信的大学生要因势利导，教育为主，奖罚结合，区分情况，经过引导教育，绝大多数大学生会走上正确的轨道，同时对失信严重、情节恶劣的绝对0容隐，只有这样，我们的大学生才能成为祖国的未来和人才。
十、大学生就业难的主观原因有哪些？
从主观上分析大学生就业难的原因：
1、定位不清，目标不明。大量的求职者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业；
2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘；
3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。
4、不想吃苦，没有准备吃苦的精神，总认为我是一个大学生，不想到基层第一线去工作，怕苦怕累。
5、没有强烈的事业心和责任心。
