一、残疾人大学生就业前景？
残疾人大学生就业存在的主要问题
1.沟通问题
语言沟通是从事任何工作不可或缺的主要交流方式，语言交流障碍直接导致社会对听力残疾人毕业生特点、潜能的认知不足。用人单位安置一名听力残疾人，就要为其配备一名专职或兼职的手语翻译，在管理及工作岗位的安排上也要有特殊考虑，成本较使用健全人大很多。所以，即使很多单位有用人需求，但由于与残疾人沟通交流困难、工作难以正常开展而没有聘用残疾人。
2.就业歧视问题
能否正确认识残疾人是衡量社会文明和教育发展程度的一个重要标志。目前社会上还有相当多的单位不愿意接收残疾人大学毕业生，认为招收残疾人有损单位形象；也有单位认为招收残疾人会增加单位负担，虽然政府有相关优惠政策支持，但感觉投入太大，宁愿交残疾人就业保障金或者“白养”。
3.自我定位不准
大部分残疾人大学生希望得到一份稳定、专业对口、工资待遇好的理想工作，期望值很高，对社会大环境了解不够，不切合实际，对自身条件和就业环境缺乏准确定位，不肯低就。
4.專业缺乏竞争力
残疾人自身素质、所学专业、技能不能与社会有效衔接。残疾人教育的专业、课程设置与市场需求之间还有差距。残疾人大学生人才培养质量还有待提高。毕业实习、毕业设计与求职时间有冲突。企业订单式人才培养模式还没有真正形成。就业观念的引导和教育力度不足，缺少针对性强的残疾人大学生就业指导教材。
二、促进残疾人大学生就业意见建议？
充分尊重残疾人的就业需求，保障残疾人的就业环境，不让残疾人在就业中遭受歧视。
三、残疾人如何就业？
残疾人就业需要政府、社会和企业的共同支持和努力。政府应制定相关政策，提供职业技能培训和岗位适配服务。
社会应加强对残疾人的援助和支持，消除就业歧视，推动多元化的职业选择。
企业应积极聘用残疾人员工，并为其提供良好的工作环境和福利待遇。同时，残疾人也应提高自身的职业素养和专业技能，积极融入职场，争取更多的工作机会。只有通过共同努力，才能实现残疾人的就业权益和职业发展。
四、残疾人就业条例？
《残疾人就业条例》第二十二条 中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。
五、残疾人去哪里就业？
残疾人就业：
①有专门按排残疾人上班的企业。
②有残联系按排残疾人去上班。
③有残联组织的企业让残疾人去上班。
六、深圳残疾人就业方式？
深圳残疾人的就业方式主要包括以下几种：
1. 委托就业：残疾人可以选择将自己的就业需求委托给就业服务机构，由其代为寻找适合的岗位，协助安排面试和就业。
2. 公益性岗位就业：深圳市建立了一批公益性岗位，为残疾人提供适宜的工作环境和岗位，让他们能够参与社会劳动并获得收入。
3. 自主创业：鼓励和支持残疾人自主创业，提供创业培训、资金扶持和政策支持等帮助，使他们能够独立经营或参与合作创业。
4. 包容性就业：推动普通企业和单位为残疾人提供适用的工作岗位，并提供必要的职业培训和技能提升，帮助他们融入正常的劳动就业。
5. 政府就业扶持：深圳市为残疾人提供一系列的就业扶持政策，包括税收减免、贷款优惠、职业培训补贴等，以降低创业和就业的风险和成本。
需要注意的是，深圳市在促进残疾人就业方面一直积极探索并推行各项政策和措施，以提升残疾人的就业机会和就业质量。具体的就业方式和政策细则可能随时调整和更新，建议关注相关政府部门和就业服务机构的最新公告和消息。
七、精神残疾人如何就业？
精神病患者，在治愈后可以正常履行工作岗位职责应视为正常劳动者，有劳动权，请求报酬权，休息权。但仍在医疗期或治愈后无法胜任工作岗位职责，那么不能从事相应的劳动。
八、精神残疾人就业政策？
精神残疾人不能就业。因为精神残疾人不是正常的行为人。如果精神残疾人监护人不在场犯法了精神残疾人不负法律责任。精神残疾人在没有监护人在场的情况下不能独立完成任何工作。如果让精神残疾人就业会出现安全问题。因此不能按排精神残疾人不能就业。
九、轻度残疾人就业前景？
就业前景不错，可以进鞋厂工作，分析如下：
国家政策也是提倡企业用人可招入残疾人进单位工作，残疾人也分类型，重度残疾人，轻度残疾人，重度残疾人比较难进厂工作，因为他们的能力受到限制，轻微残疾人还能做点小事，象鞋厂工作都是用手工的多，教会他们做就可以了。
十、2021长沙残疾人就业？
为帮助残障大学生实现就业愿望，促进残障大学生融入社会。9月17日上午，由湖南省残疾人劳动就业服务中心主办、长沙道至简教育咨询有限公司协办的2021年湖南省残疾人大学生雏鹰展翅夏令营专场招聘会活动在长沙举办。50名残疾人大学生达成初步就业意向。
为提高残疾人的求职成功率，招聘会前期，湖南省残疾人劳动就业服务中心委托长沙道至简教育咨询有限责任公司组织90名未就业残疾人毕业生，为其开展职业生涯规划、心理辅导、简历制作指导、模拟面试等一对一服务培训，为用人单位与未就业残疾人搭建起相互交流，双向选择的桥梁。
