一、大学生创业难，究竟难在哪？
主要在于商业认知和人脉，大学市场还未被深度开发，创业成本也较低，但大部分大学生创业者都缺乏商业认知，也缺乏优秀的团队伙伴。
大学生还未真正接触这个社会，大部分创业者首先想的是如何实现经济独立，不会考虑长远发展，往往就局限于开小卖部、做微商，的确能带来一定的收入，但这却不是真正的创业。
大学生每月有固定的生活费，自然对赚钱就没有那么急迫，没有赚钱的想法自然就不会有干劲，团队成员不够优秀，领导者再6也白搭。
对于大学生来说，创业实践学生得到的不仅仅是项目运营收益，更重要是开阔人生阅历，和优秀的人聚在一起，做一个有目标，有执行力的人。
既然你是大学创业的话，那么我想对于你自己的学校，你是最熟悉不过的了，建议从身边同学的需求出发，比如代取快递、外卖、零食这些需求量较大的生活服务出发。
做一个服务学生的生活平台，覆盖全校学生，这才能称之为创业吧！
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二、大学生就业难吗？
大学毕业生就业不难，但就好业就难了。也就是说，所谓的好就业和就好业的问题。现在用人单位招工缺口很大 普通的大学生求一份一般性的工作还是很容易的。如果想找一个高薪、高职而且是高企这样的单位，难度就大了。根据本人总结自己二十几年经历，大学生就业的问题主要从这几方面着手：
一、做好人生规划，确定好自己要生存生活的城市。之后在你选择的城市努力奋斗！
二、选择大于努力。要评估好企业现状和将来的发展。企业要有足够的生命力，要有足够的发展空间。三、所应聘的职位要有发展空间，入职的职位可以要求低一些，要有充分充足的升职空间。
四、要充分评估自己的学业水平和综合能力。找一个适合自己的工作，不要好高骛远。
五、学会处理人际关系，是立足扎根之根本，升迁之必须。
三、女大学生就业难吗？
每到就业季，逐年攀升的大学生毕业人数，媒体争相报道，用“史上最难”或“更难”来形容就业形势。相比较男生的就业好于女生，女生的就业更困难，是什么原因导致的呢？
1.性别歧视很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。但是，有些企业纯粹是不想招聘女性，并非岗位不适合，只是觉得女生容易娇生惯养，“娇气”不好使，这样也让女生就业更加困难。要解决职场性别歧视问题，需要完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。
2.生育需求女生，或者说女性，由于其生理上的构造，在某种程度上比男性更加受动物型性的约束。未来的怀孕、生产对工作的影响的确不少。特别是现在国家对女性的加倍关爱，有些地方产假已经达到半年之多。如果你是在关键岗位，休假半年，影响工作不说；还要给你发工资，请人顶替你的岗位，重新培训一个新人，完了之后还要不能辞退你，让你重新回到岗位工作，新培训的人辞退了又浪费资源......考虑如此种种，企业肯定是考虑男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。结婚生子是大部分女性必须经历的事情，企业这样考虑也情有可原，那么怎么解决这个女生就业难的问题呢？首先，政府既要保证女性得到应有的权利，也要给予企业一定的补偿，制定相应的制度来补贴企业，让企业招聘女生无后顾之忧。
3.职业素质女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。在这种情况下，女生必须加强自身的职业素质，来提高自己的竞争力。
四、大学生未就业档案在哪？
档案原则上不与本人见面，所以你是看不到的。
一般情况下，你大学毕业时，档案在学校学工部门。你找到一个工作后，如果工作是体制内的给调档，就会由单位人事处向你学校发个调档函，学校把档案寄到单位人事处。如果你的工作是体制外的公司没有存档权，那么他们会在人才开一个户头，你入职后，他们通知人才开调档函，学校给寄到人才中心。
如果你毕业后没有找到工作，或者找到的工作不管档案，你的档案就会被“打回原籍”，也就是你入学前所在地的大学生就业中心或街道，之后你再找到管档案的单位了，就要从大学生就业中心或街道去转档案。
还有一种情况，是你没有单位，或者招到的不管档案，而学校也不愿意费劲给你邮寄档案回原籍，会把档案封起来交给你本人，等你找到接收单位时自己再存进去。这种情况叫口袋档案，是不规范的，因为档案不能和本人见面。所以如果是这种情况，你要注意一定不能打开档案袋，如果被你打开再封上，封口被看出有打开的痕迹，档案就作废了，以后你再找到存档单位也存不进去了。
五、大学生如何理性看待就业难？
可以从以下几个方面入手：
1、转变就业观念：大学生需要从实际出发，抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求。同时，大学生还应树立基层意识、事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己，挖掘潜能。
2、提高自身素质：大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。这包括在校园里通过各种课程、实习、社团等活动积累实践经验和技能，增强自己的竞争力。
3、自主创业：大学生可以在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路。这不仅能够解决自己的就业问题，也能为他人提供新的就业渠道。
4、了解就业市场：大学生需要多方面了解和寻找不同的就业机会，包括在招聘网站、社交媒体、招聘会等不同渠道上查找。同时，也需要对所感兴趣的领域有深入的了解，找到自己的优势和特长，以更好地发挥自己的潜力，获得更好的职业发展机会。
5、保持积极心态：在就业过程中遇到挫折和失败是难免的，但保持积极的心态很重要。大学生可以尝试调整自己的心态，学会从失败中吸取经验和教训，寻找下一步的机会和可能性。
6、充分利用资源：大学生可以利用各种资源来获得就业机会，包括校友网络、就业指导、招聘信息等。同时，可以寻求家人、老师、朋友等人的帮助和支持，获得更多的机会和建议。
总之，大学生理性看待就业难需要从多个角度出发，积极转变就业观念，提高自身素质，了解就业市场，保持积极心态并充分利用各种资源。
六、2023年大学生就业难吗？
难
因为失业人数增加，表面看着是明年的大学毕业生之间的竞争和较量，但实际上还有近三年来受外界影响而失业的人，他们也在不断找工作。
而且他们很有可能凭借丰富的经验，比刚出校门的应届毕业生更受欢迎。失业人数截止到今年6月份，已经有4400万人了，再加上应届毕业生，就业压力可想而知。
七、刚毕业的大学生就业难吗？
就业难不难这其实是个伪命题！
有时候我们经常会看到媒体报道，企业招工难，人才短缺，你能说大学生毕业就业难吗？
其实，就业难的真正点在于心仪工作的选择与高薪工作的选择。
毋庸置疑，大学毕业都想找一份高薪体面且轻松的工作，然而这样的工作凤毛麟角，很多毕业生没有明确的职业规划，病急乱投医，总想着自己大学毕业了，就应该有优渥的待遇。
找工作并不难，难得是我们放下大学生的高冷身段，去好好谋划下自己适合什么工作，如何能在一个城市立住脚。
八、大学生就业难的调慨对联？
答：关于大学生就业难的调慨对联有：
上联：是博士生，研究生，本科生，生生不息下联：到基层，下基层，去基层，层层要人！"横批：能上能下
九、如何看待当前大学生就业难的问题？
当前大学生就业难的问题是一个复杂且严峻的挑战。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行思考和看待：
1. 教育与就业需求不匹配：当前社会经济发展速度较快，市场需求和技能要求也在不断变化。一些大学专业设置和教育体系未能及时调整，导致毕业生所学专业与实际用人需求不匹配。
2. 就业观念转变：过去大学毕业生普遍追求稳定的公务员或事业单位工作，但随着社会结构和经济形势的变化，创新创业等非传统职业逐渐受到重视。部分毕业生可能需要调整就业观念，并主动寻找适应市场需求的工作机会。
3. 供需失衡和竞争激烈：大学生数量增加，而岗位数量相对有限，导致供需失衡。同时，竞争激烈也是造成就业难的原因之一。提高自身素质、增强竞争力是解决这一问题的关键。
4. 政策支持与创新：政府应加强宏观调控，加大对就业的政策支持力度，鼓励企业创新创业，促进就业机会的增加。同时，大学也应积极创新教育模式，提高培养质量和实践能力，以更好地适应社会需求。
综上所述，解决大学生就业难问题需要全社会共同努力。政府、高校、企业和个人都有责任承担起自己的角色，共同推动教育与就业的良性循环。
十、不同主体缓解大学生就业难的措施？
1. 大学生应提高自身应对就业的核心竞争力 笔者以西安高校大学毕业班学生为调查对象,采用自编的《大学毕业班学生对就业的认知与态度调查问卷》与个别访谈相结合的方法
2. 高等学校应进一步深化改革 1.加强就业指导教育。第一,转变观念,明确思路。大学生就业教育的目的是培养大学生的科学的就业观和提高大学生的就业素质。
3. 社会进一步建立和完善促进就业的社会机制 1.政府应加强宏观指导与调控。政府主管部门应该掌握和及时发布有关信息,进一步建立健全劳动力市场中介服务体系,规范人才市场秩序
