大学生就业困境：如何在这场“内卷”中突围？

就业市场的“冰与火之歌”

最近，我的一位学弟小张在朋友圈发了一条动态：“投了50份简历，面试了10家公司，结果0 offer。”这条动态瞬间引发了大量共鸣。评论区里，有人调侃“投简历像撒网，捞到的都是空气”，也有人无奈地表示“连面试机会都成了奢侈品”。

这让我不禁思考，为什么现在的大学生就业形势如此严峻？是市场真的饱和了，还是我们自身出了问题？

供需失衡：学历贬值背后的真相

数据显示，2023年全国高校毕业生人数达到1158万，创历史新高。与此同时，企业招聘需求却在收缩。某招聘平台的数据显示，今年春招岗位数量同比下降了15%。

这种供需失衡导致了一个有趣的现象：学历贬值。十年前，本科毕业就能找到不错的工作；现在，研究生学历都快成了“标配”。我认识的一位HR朋友告诉我，他们公司今年收到的简历中，硕士学历占比超过60%。

技能错配：学校教的，企业要的

“为什么我学了四年，企业却说我不符合要求？”这是很多应届生的困惑。问题出在技能错配上。学校注重理论教学，而企业需要的是实战能力。

以互联网行业为例，企业需要的不仅是会写代码的程序员，更需要能理解业务、解决问题的复合型人才。但很多计算机专业的学生，直到毕业都没接触过真实的项目开发。

突围之道：从“被动等待”到“主动出击”

面对这样的困境，我们该怎么办？

• 提前规划：大二、大三就开始实习，积累实战经验
• 技能升级：根据目标岗位要求，针对性提升技能
• 差异化竞争：找到自己的独特优势，打造个人品牌

未来展望：就业市场的“新常态”

就业难不是一时的现象，而是未来很长一段时间内的“新常态”。但这并不意味着没有机会。相反，那些能够快速适应变化、持续学习的人，反而能在这样的环境中脱颖而出。

记住，困难时期往往也是机遇期。关键是要保持积极的心态，主动出击，在“内卷”中找到属于自己的突围之路。