大学生刚毕业会比较迷茫，找工作没有重点，没有方向。
掌握以下五点，找一份心仪的工作不再是难事。
1.认知自己
静下心来分析自己，认识自己长处，自己真正喜欢什么，有什么核心技能或者核心竞争力，如果对自身不了解，简历也不会写好，面试过程也不知道自己的特长或强项在哪里。
具体的做法是拿出一张空白的纸，用笔写下你身上具备的优势或潜力，把所有可能的强项都一一罗列出来，越多越好，第二遍再重新拿出一张白纸，精选十个优势；最后再从十个优势中选出你认为最大的三个优势，然后刻意地强化它，日复一日，不断精进，你的优势就慢慢成为你的核心竞争力。
很多时候，不是你拥有什么才自信，而是你相信了，就慢慢拥有了。
2.了解用人单位的需求。
企业最看重的，能够直接列出来的，无非有几项：
学历，代表你的过往；
工作年份，代表着你的行业经验；
老东家的知名度，决定着你的门槛；
薪资，影响着你的新收入的谈判筹码。
作为应届毕业生，
如果你应聘的是设计师，有作品那一定是加分项；
如果你应聘的是业务员，你在校时有出众的业绩，求之不得；
如果你找的是客服岗位，那现场的随机应变能力就太重要了；
在面试之前，通过公司百科、网站或公众号充分了解该公司的简介、产品，尤其对招聘的岗位的具体需求更要熟知，有些备用的内容（简历）甚至要往要求上去靠，比如你应聘的是市场BD，那你就要突出你在商家对接的优势；而你如果应聘的是销售岗位，那你就要突出你对产品认知和客户拜访的经验。
3.细节决定成败
你准备充足，对过往的经验和技能侃侃而谈，或许HR关注的重点不是在这。很多企业面试都有两轮，第一轮往往是HR先简单了解你的过往，还没等到对口的负责人来第二轮面试时，你的初试某些小细节如果不注意，可能就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。
哪些细节值得注意呢？比如男士出门刮胡子，女士出门尽量淡妆，穿着刚洗过的衣服裤子；不吃有刺激味道的葱和大蒜；不要有可见的纹身等等。
面试过程中保持自信，不要说一些模棱两可的语言，“可能……”“或许……”“大概……”，这些不确定的话语都是给人留下不靠谱的印象。
不管怎样，细节决定成败，不注重细节，注定失败。
4.简历是试金石
一份简历，在整个求职过程中扮演着非常重要的角色，现在90%以上的投放简历渠道是通过网上，HR每天要筛选几百份简历，一份好的简历能够留下深刻的印象，如果只是普普通通的一份简历，对自己过往的经历都不够重视，用人单位很难想象你对新的工作会抱着很认真的态度。
5.投放渠道，求职渠道勿投错
方向不对，努力白费。
不同的岗位投递的简历渠道不一样，我们熟知的猎聘、boss直聘、前程无忧、智联招聘、58同城等网络投递平台的用户定位都是不一样的。
如果你是应届毕业生，前程无忧、boss直聘是不错的选择。
以上五点建议，希望对你有所帮助！
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