一、不是学生可以去星巴克做兼职吗？
星巴克兼职只要在校学生，这样不用缴5险一金，而且年纪轻，符合店内需求，好管理，每个月只要提供80个工时，就能拥有10张饮料券的福利。
如果你想确认我说的对不对，你可以打电话问星巴克任意门店的电话确认，或者直接问店里的店员。
二、大二学生可以假期留校吗？
可以的，只要你申请就行。
不过住校不是住在原来的寝室，一般都是学校统一安排到某个地方住。
三、在忻州暑假可以找到什么兼职呢？我是师院大二学生？
师院的可以都补习班兼做暑假老师，也可以上门补课赚钱，再不济到夜市上的烧烤摊儿上找个活应该也不难！
四、大学生大二去当兵可以考军校吗？
可以在服役期间报考军校。
当兵后报考军校的条件：
1、目前军校从部队战士中招生的数量逐年减少，录取的可能性相对较低。
2、义务兵服役满1年以上方可报考军校，士官服现役则须在3年以下。对士兵的年龄要求是：报考机要、护理专业的士兵，年龄应当在二十周岁以下，报考其他专业的士兵年龄应当在二十二周岁以下(截止到当年1月1日)。对于少数民族的士兵，年龄可以放宽一岁。
3、士兵考生应当具有高中文化程度或者同等学历。但培养运动员或者少数民族干部的个别专业还可以招收初中毕业文化程度的士兵。
4、考试科目有文化：数学、物理、化学、政治、语文和英语；体能：单双杠、手榴弹、中短跑、5公里武装越野；专业：本人在部队从事专业的基本内容。
军校的最高学府是国防大学，该校着重培养部队高级将领。从这里走出去的高级指挥官们，将是未来战争的引领者与最高指挥者。比较著名的军校如国防科技大学、陆军工程大学、海军工程大学、空军工程大学、火箭军工程大学、航天工程大学、信息工程大学等。
扩展资料：
报考条件：
（一）符合军队院校招收学员政治条件其中报考机要、技术侦察专业的考生还应当符合招收机要人员政治条件 。
（二）青年学生考生年龄不超过20周岁（截止当年8月31日）士兵考生年龄不超过22周岁（截止当年1月1日）其中入伍前是普通高等学校在校生、毕业生的或者是少数民族的年龄可以放宽1周。
（三）青年学生考生应当是普通中学应届高中毕业生士兵考生应当具有高中毕业以上文化程度或者同等学力其中报考艺术类专业的考生还应当具备相应的专业条件。
（四）义务兵考生必须服现役满1年士官考生必须服现役满2年、不超过3年且应当在本军级单位工作满半年（截止当年6月30日）。
（五）身体和心理健康符合军队院校招收学员体格检查标准未婚。
五、大二学生去西藏当兵有前途吗？
当兵是为了保家卫国，动机不纯，将无法融入部队，另外，大二当兵，学历也属于高中，但是通过努力，前途不可估量。
六、夜店工作学生可以兼职吗？
可以的，女孩子的话要注意安全，毕竟这种地方人员比较混乱那种，兼职是可以的，希望帮到你！
七、学生可以做哪些兼职？
家教、写作投稿、服务员等
一、家教
在大学做家教是一个完美的兼职，家教不需要自己找，每所大学都会有很多家教兼职群，家教是不需要体力劳动，相对较轻松的兼职工作，主要是大脑，私人教育的工资也不低，一般兼职家教每小时可以挣到40元，甚至价格更高，家教学生不仅能赚钱，还能增加教学能力，不容易被骗。
二、写作投稿
写作投稿这种类型的兼职工作是最自由的兼职，写作投稿属于创作，时间自由，没有任何强制要求。并且这种兼职也没有受骗的危险，写得好的作品可以投稿到相关网站平台上，如果被采用，还可以给平台稿费，时间自由，收益率也很好，但是一定要找正规的兼职网站。
三、服务员
在大学中有餐厅会需要招打饭的人，或者是学校周围的快餐店需要服务员，想要做兼职，也可以选择这样的地方，这完全是体力劳动，工资不是很高，但安全系数绝对最高，更重要的是，接近学校或就在校内可以节省很多的时间。
八、学生兼职可以做些什么？
1、做服务生。大学生可以去麦当劳或者奶茶店、之类的地方做服务生，这些地方是按小时付工钱的。
2、做家教。对于大学生来说 , 最好的兼职莫过于家教了 , 挣的多 , 并且只需要付出知识 , 不需要过多的体力和时间 , 如果你成绩好 , 会教学 , 就去做家教 , 挣自己的生活费完全没有问题 。
3、在网上赚钱。大学生可以利用课余时间在网上赚钱，可以在在网上写文章或者做任务，会获得一定的佣金。
4、发传单。大学生可以在周末的时候去发传单，虽然比较辛苦，但是工资是日结的，适合急需用钱的大学生。
5、校内勤工俭学 : 一般每个大学都会有专门提供给学生的勤工俭学岗位 , 数量不多, 但是一般都比较轻松 , 不会太过于费时费力 , 并且是在校内 , 安全可靠 , 可以尝试去申请 。
九、昆明学生，去哪找兼职？
58、赶集上的一般都是假的（当然不排除一些公司的直招）。
昆明本地的也有几个~其中有一个叫沃客来来的据说是大学生自主创业弄得，我去看过，内容有点少，不过都是比较靠谱的。你可以去看看。
十、社会兼职去肯德基要社保没有可以做兼职吗？
1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。 2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
