一、我是刚刚毕业的大学生，为什么找工作那么难？
对于刚刚毕业踏入社会的应届生而言，找工作换工作会成为毕业很长一段时间的话题，无论是名校毕业生还是一般专科院校的学生，个人认为都是有一定难度的，当然这个难度不是我们普遍认为的难度，个人认为更多的是期望与现实之间的巨大差异而导致的认知难度，当然这种情况个人认为是有一下几个原因造成的：
1.我们在学校学习的时候总是对未来充满幻想，当我们真正走入社会的时候会发现，其实社会需要我们做的可能没有想象中那么高大上。举个很简单的例子，学法律的在学校的时候都是充满正义感，斗志昂扬的，认为法律工作者都像港片里面的一样，形象光辉好大，其实现实落差很大，压根就不是一回事。
2.应届毕业生普遍是缺乏实践经验的，掌握了丰富的理论知识（可能是已经与社会脱节的理论知识或者说压根就不具有可操作性的理论知识），很多时候面对面试者的一些更接近时代或者更接近实操的问题时，不知所措，很容易被用人单位拒绝，就造成了应届生找工作难的假象。
3.专业的限制：其实很多人学的专业社会需求不大，或者说有社会需求但是是个模糊概念，毕业找工作的时候很难定位，找不到对口的工作。比如说市场营销、工商管理类似的专业，这些专业其实很难找到合适的工作，读市场营销的很多都干销售去了，读工商管理的就更难找到合适的了，公司管理层毕竟都是有限的，很多都是内部提的怎么会找个应届毕业生管理公司呢？所以这样看找工作真的挺难的！
4.不稳定性：职场新人大多不具有稳定性，公司招新人需要承担风险的，随时可能遇到你刚刚教会他，他就跟你谈离职了，公司对新人的培养需要花费时间和金钱，导致很多用人单位不愿意花太多时间培训新人，因此应届毕业生很难找到工作！
二、为什么长沙找工作这么难？
受大环境影响，多地经济不景气，找工作也难找，找到喜欢的工作.工资又不满意，工资还行的，工作又驾驭不了！
年轻就是要多拼多赚钱，先苦后甜，口袋没粮，干啥都慌.
三、80年代的大学生找工作为什么这么难？
你好，很高兴回答这个问题，现在大学生上课就在混日子，现在大学生不是稀有动物了，现在到处都是大学生，现在找工作最基础的门槛就是需要大学文凭学历，
就业的时候都是大学生，所以已经没有了学历优势。在技术性强一些的岗位，甚至和很多技术学校的职高生平起平坐？导致现在大学生已经不知道该做什么，非常的盲目，也不知道自己的目标，主要现在80后大学生也没有工作经验。
“‘80后’是压力最大的一代”，在和“80后”聊天的过程中，
几乎每个人首先给自己这一代人贴这样一个标签。
这个标签并不是凭空说说。“到我们这一代，既没有‘70后’的包分配和单位分房，也不像‘90后’可以拼爹；又赶上独生子女潮，上有老下有小，现在还面临着生二孩的压力。”
四、为什么会计找工作都这么难？
"我觉得挺难的，毕竟都是女生做会计比较多，很多公司都不要男会计，说什么男的没那么细心。
后来迷茫过一段时间，因为自己也不是特别想做会计，但是转行又没有方向，然后去暖石听了一些职业发展和规划的公开课，给自己做职业评测，才找到方向。
现在转行做了新媒体运营，虽然很累，但是每天无比充实，能学到很多东西，算是没转错。"
五、为什么有工伤找工作这么难？
受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作，则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后，对工作有一定的影响，可能用人单位会在招用员工的时候会有自己的顾虑，对后期的找工作还是会有一些影响的。
六、现在为什么找工作这么难？
1、经济形势不佳。受到新冠疫情和国际贸易摩擦等因素的影响，全球经济增长放缓，国内市场需求减弱，很多行业都出现了产能过剩、利润下降、裁员缩减等问题。这就导致了用人单位招聘需求减少，而求职者供给过剩，形成了供大于求的局面。
2、结构性失衡。随着科技进步和社会变革，很多新兴行业和岗位快速发展，如互联网、电商、云计算、人工智能等，而一些传统行业和岗位则逐渐萎缩或淘汰，如制造业、服务业、文化娱乐等。这就导致了用人单位对于高技能、高素质、高效率的人才需求旺盛，而对于低技能、低素质、低效率的人才需求稀缺。而求职者中又有很多没有跟上时代变化，没有及时更新知识技能或转换职业方向，造成了结构性失衡。
3、眼光较高。有些求职者对于自己期望的工作条件要求过高，如薪资待遇、福利保障、发展空间等，并且不愿意接受一些相对较低端或较苦累的岗位。而用人单位在招聘时也比较苛刻，需要员工既有工作经验，又要有年龄限制，并且具备各种专业证书或资格证明。这样就造成了双方之间的期望差距过大。
七、为什么在成都找工作这么难？
找工作其实不难，难的是心态问题。
首先你要想好你要从事什么方面的工作，当然前提基础是你有能从事这样的工作的能力。再是你能接受你工作环境吗？不是指自然环境，是公司的人事环境，别小看这个，这个影响最大（个人认为）。然后再是薪资要求，刚出来工资都不高，记得我去找第二份工作的时候，一个老板跟我说过一句话：你现在什么经验都没有，别跟我谈工资。最难让人找到工作的是工资问题，最难留下好好工作的是人事环境问题。你自己想想应该怎么做吧，我不了解你，只能说这么多了。八、为什么80后找工作这么难？
我也是80后，89年的，刚过三十周岁，感同身受。
之所以我们80后感觉找工作难，原因是多方面的，不过最主要的还是我们自身的问题。原因是在我们这个年龄段早应该是中高层管理的岗位了，辞职后就失去了打拼多年好不容易熬到的管理层，多数人一切都要从头开始，尤其是转行的人，由于此前是管理阶层，很难再俯身从底层做起，因为觉得没面子，新单位至少也给个初级管理者的职位吧？！我们太想当然了，换位思考，你是公司领导招聘新人你会让他从管理岗位开始吗，因为你不了解他的能力，对于一个不了解的求职者让他从管理岗开始风险是很大的，必须从头开始，后期可以晋升。是不是这个理？！
除了自身原因外，还有大环境的因素，这两年很多行业都不太景气，大不如从前，裁员新闻层出不穷，对于我们求生存的求职者来说，放低身段，做好职业规划，要具备勇于接受从头开始的勇气。大丈夫能屈能伸，他日必封侯拜相。
九、为什么猎聘上找工作那么难？
首先猎聘网是的招聘企业相比于其他招聘网站人才的需求要高端一点，猎聘和中大型企业较多，所以对于人员的要求也就越高了，所以同等数量下，猎聘网站的应聘成功率要低。
我个人认为，打铁还需自身硬。如果题主说，猎聘不行，可以放到智联，boss 直聘，51job 都可以，不过如果都是一样的反馈的话，还是那句话，要提升自己才是王道。
十、为什么在武汉找工作这么难？
首先从武汉的规划来看，武汉有88所大学，在全国排名第二，仅次于北京。就今年，武汉应届毕业生超过30万，由于应届毕业生太多，无形中压低了薪资，造成武汉的薪资整体都非常低。而相比较武汉的工资，武汉的消费不低，武汉的房价也不低，使得诸多应届毕业生在武汉感受到生存的压力。
当然了，在武汉找工作难，也有自己的一些原因，每个人都有自己的考虑，有些人考虑薪酬，有些人考虑工作前景，还有些人考虑福利问题等等，我当时主要考虑的就是地理位置和薪资，在求职这个过程中，我也走过很多弯路，所以，也想把这些求职的经验写出来，说不定可以帮到一些正在找工作的小伙伴们避坑，但仅供参考。
