一、如何摆脱海归求职困境？
回答如下：1.改善求职策略：要根据自己的专业和职业发展方向，合理选择求职渠道和途径。建议多关注招聘网站、社交媒体、职业招聘会等，同时也可以通过人际关系、推荐等方式寻找机会。
2.提升职业素养和综合能力：提高自身的职业素养和综合能力，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，这些都是海归求职者需要具备的核心能力。
3.积极参加社交活动：加入海归协会、行业协会等社交组织，积极参加各种职业交流活动，拓宽人脉资源，增加机会。
4.了解当地市场需求：要了解当地市场的需求和趋势，深入了解所从事行业的发展状况、用人需求和薪资待遇等。
5.适应本土文化和价值观：了解当地文化和价值观念，尽可能融入当地社会，逐步适应本土生活和工作环境。
6.自我推销和营销：根据自己的优势和特长，进行自我推销和营销，建立自己的个人品牌，提高自己在招聘市场中的竞争力。
二、海归，求职要注意什么？
海归求职就业需要注意方面应坚持以下几点海归求职原则：
1、准确定位。在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。
2、突出职业目标。人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不慎职业目标；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。
3、自信很重要。回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
4、成为复合型人才。加入世贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
5、关注行业动态。“海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。以上是留学生海归求职找工作基本原则方向，如果需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。
三、对于没有工作经验的海归留学生，如何找工作？
那你的难度会更大一点！别看你有海归这个招牌！现在出国留学已经很随便了，出国留学很普通了，但你却又因为出国这几年，你对国内又陌生了。外加你没有一点工作经验，这是劣势所在！给你的建议是1、好好把你的简历写写。搞清楚你能干什么工作？从你的专业、方向以及课程。这是你自己不清楚公司的架构和想法，可以把自己的优势给别人看。让别人考虑。包括你做过什么勤工俭学、参加过什么竞赛、做过什么社会活动等等。2、搞清楚自己有什么优势，有什么劣势。你的优势第一是外语，第二就是你的专业！如果你的学校很有名气，也算你的优势之一。提出一个合适起薪！这一点很重要。你要的太高，公司觉得不值，就立刻把你扔了。如果你提的太低，别人又怀疑你的能力。所以，建议你参考国内同等学历，外加稍微高一点，因为你有外语好吗！本科可以提四～五千、硕士六～七千、博士九千到一万。再根据你所在的城市和行业增减。一线城市向上浮动一两千。热门专业比如IT、自动化、人工智能等适度上浮一点。3、通过网络，广撒网。一次最少有个十几个单位。4、认真准备面试。放下架子，诚信对待面试！除了不能说自己投递了多少单位外，自己的经历要实话实说，最少取得诚信的影响。只要你在国内经过几次面试，就会有把握了！根据一般人规律，从你开始投递简历到上岗工作，一般需要三个月左右时间，要有点心理准备。如果不积极，可能时间更长。有很大优势的人，时间会短一点。
四、海归求职网正规吗？
是正规的，海归求职网是专业留学生海归求职辅导服务机构，是中国领先求职服务公司深圳市华锐管理咨询有限公司旗下专业服务于留学生和海归求职的站点。深圳市华锐管理咨询有限公司是具有正规人力资源资质的求职辅导机构，也是目前中国大陆唯一具有Professional Association of Resume Writers and Career Coaches会员资格的公司。
五、如何解决海归求职困境？
需要有多方面的解决方案。首先是提高自身的竞争力，不只是学历，还需要拥有优秀的专业技能和语言能力；其次是寻找合适的职业平台，可以通过网络、人脉等渠道积极地寻找就业信息；另外，建议与专业人士咨询，了解海归求职的具体情况和有关政策，做好个人职业规划，为自己的未来做好准备。总的来说，海归求职是一个相对复杂的问题，需要学生有长远的眼光，有调适压力的能力，同时需要积极主动地掌握一些求职技巧和求职流程，才能最终解决就业的困境。
六、海归回国求职参加留学生招聘会有哪些注意事项？
参加海归招聘会时有以下注意事项：
1、选择适合的场次参加，参加海归招聘会时要明白为什么要去，有什么途径可以获得职位信息，要选择自己感兴趣、专业对口的单位，不必每场都参加
2、尽量选择靠前的座位，在前排一个微笑，一个眼神都可以向招聘官传递信息
3、时间安排方面应当“早去晚走”，争取有单独和招聘官交流的机会，单独交流留下的印象要比单纯递简历留下的印象大数百倍
七、中国“海归”求职尴尬，是真的吗？
有些海归虽有文聘，却无实学，怎会被重用！
八、海归求职网靠谱吗？
挺靠谱的
海归求职网在加入美国权威的三大行业组织后，看到了更多发达国家职业咨询行业的态势和数据，也看到了可怕的差距。比在美国，职业咨询师和求职者的比例能达到1∶500人左右，有超过37%找工作的人曾经用过职业咨询服务，这是全美职业生涯发展协会(NCDA)的统计数据。所以说在美国等一些发达国家，找工作去寻求职业咨询师的帮助，是一件很普遍和正常的事，就像我们生病了都知道要找大夫一样。
九、海归求职网careerglobal 可信吗？
可信的，
海归求职网汇聚全球精英顾问、与500强名企建立人才合作、优化服务体系、秉承匠心精神，在求职服务领域积累了丰富的专业经验。
十、留学生回国求职指南？
1.一定要把握应届生时间
应届生的身份在国内求职真的很重要，一般留学生的毕业时间不太固定，所以常规的应届生身份问题不用担心，公司都会有留学生单独的区分，大家投递的时候认真甄别就行。
2.及时了解最新动态
回国求职，一定要掌握国内招聘时间线，譬如6月-8月是秋招的提前批阶段，在这个时期，放出招聘信号的主要是一些互联网企业核心岗位，8月-10月则是秋招的正式批阶段，这也是秋招的高峰期，各行各业的秋招全面开启，也是整个招聘季中机会最多的时间段，规模是春招的5倍，所以各位同学一定要重视。
3.提前做好求职规划
想清楚凭借自己现有的背景和条件能去到什么类型的公司，岗位，这些都要提前查询对比信息，或者请专业的老师帮助其具体规划。
4.精心筛选、多投递
多参加规模最大、质量最优的校招，多做功课筛选，根据自身情况做更多选择，从而也可以积累面试经验，根据市场的定价谋求最佳机会，但也切记不要盲目海投。
5.借助圈层和人脉
充分利用人脉资源，“走捷径”能让你事半功倍。如果走常规招聘流程，从投递到拿Offer可能耗时2-3个月。而通过人脉圈内推将你直送进笔面试环节，很可能不到1个月就能拿到心仪Offer，高效又省事
