一、劳动法，餐饮工作时间？
1、总管劳动保障法律法规规章，没有专门针对餐饮公司关于作息时间的专门规定。
法律一般也不会专门针对某一行业做出特别规定。2、既然没有专门的，那就按通用的来。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时，算上加班不超过44小时. 3、还得看以下因素:一是你的岗位;二是单位是否为你的岗位向劳动熊政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制。如为报批，需按普通的来，如果批了，按批复文件来。二、劳动法工作时间（出差）？
1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。
2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。
三、劳动法餐饮工作时间？
8小时《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳动法规定实习工作时间？
根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五、劳动法医院的工作时间？
上班时间由双方自行协商，劳动法没有规定也不干涉。 《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
六、中天科技集团招聘的大学生工作时间是多长？
中天科技集团招聘的大学生工作时间一般是八小时一天，即每周五天，每天工作八小时。这样的工作时间安排相对充足，可以保证员工有足够的时间完成工作任务，并且在工作之余有时间休息和娱乐。另外，公司还会根据实际情况和工作需要进行灵活调整，确保工作时间的合理性和效率。总体而言，中天科技集团为大学生提供了相对充裕的工作时间。
七、劳动法工作时间睡觉怎么处罚？
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
八、铁路劳动法职工规定工作时间？
劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
九、劳动法规定招聘条件？
这个问题是这样的，劳动祛规定招聘条件并不复杂，只要年满18周岁的成年人就可以了，但是，具体招聘的是企业，企业有自己的招聘条件的，并不是符合劳动法的条件就可以的。
十、劳动法如何规定商业的工作时间？
1、动法是没有具体规定商业的工作时间。
你的每天工作时间应该是属于实行的不定时工作制和综合计算工时工作制（要根据劳动局的批文是如何定的）。
2、根据相关规定，实行不定时工作制的员工，企业均不向其支付加班工资（包括法定节假日），当然，地方有规定的除外。而实行综合计算工时工作制的员工加班工资，应当根据加班的具体情况而定。《工资支付暂行规定》规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第44条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据这三条规定，实行综合计算工时工作制的员工，休息日工作属于正常工作，不应当支付加班工资；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应当支付150%的加班工资；法定节假日工作的，支付300%的加班工资。
