一、学生会学习部申请原因？
一是对学习的热爱；
二是希望起到模范作用让大家爱学习，做个有用的人，多学知识；
三是更好的锻练自己。
二、学生会学习部一周的工作总结？
常规工作：
（1） 晚自习检查
上周我部对晚自习检查进行了具体的分工，为减轻部员工作量，今年的晚自习检查以值班制度进行，一星期五次，每次四人，基本做到每人每星期只需检查两次，大大的减少了工作对部员的学习的影响。
三、学生会学习部有哪些职务？
经济信息管理系学生会职务介绍 主席 （1）向经济信息管理系学生会全体成员负责。
（3）有权推荐副主席人选及任命各部部长。（4）负责与学校、院、系老师联系。主席团成员（副主席） （1）工作向主席负责。（2）负责指导直属部门。（3）有权对直属部门部长人选进行推荐，经主席批准后任命。（4）有权核实直属部长提出的干事人选。（5）负责跨部门活动。部长 （1）负责本部工作，向主席团负责。（2）有权推荐本部成员人选，经主席团批准后人用。（3）负责每次活动的具体计划及工作总结，报送主席团审议后交由秘书处备案。（4）秘书处全权管理学生会内部日常事务。干事 （1）参加学生会各项活动，有权提出各种合理建议。（2）纪检成员负责学生会活动监督工作。学生会职务表 一. 主席 二. 副主席 三. 宣传部 四. 学习部 五. 劳动纪检部 六. 文体部 七. 生活实践部 八. 青年志愿者服务团 ， 九．校园网络部四、怎么写学生会宣传学习部部门工作计划书？
1.干事培养挑选干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参与活动进行记录，并做总结。
2.学习部内部日常管理坚持每段时间招开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案。以促进之间的了解和解决问题。
3．英语讲座举办英语讲座，邀请名师为我们指点迷津，介绍方法和经验，激发同学们学习英语的热情，营造更好的学习氛围。
4.学习经验交流会举办学习经验交流会，对于专业的认识和课程的学习还不是很清楚的，为了他们更快地适应，我们会邀请了一些老师、优秀的学生与他们进行经验交流。
5.辩论赛辩论赛的主要目的在于加强学风建设,提高逻辑思维能力,心理应变能力以及口头表达能力,丰富大家的课余生活,增进他们对社会的了解和认识。
6.若水思源活动一年一度的重要活动，目的在于提高同学们对热点问题的了解，多种形式开展知识竞答，丰富同学们的业余生活。
五、学生会学习部可以举办哪些活动？
1、新老生交流会（第一学期初举办，邀请优秀学长学姐就成绩、学生工作、科创比赛这三方面给新生介绍经验）
2、辩论赛（初赛，复赛，决赛）
3、旧书交易大会（扫楼收旧书，然后统一卖出去，所得钱还给书主，自己只留论斤卖的书的钱）
4、考研考公留学经验分享会
六、学生会学习部如何带下届新生？
1.从学习部的功能，在学校的地位，影响力
2.介绍学习部能够提供给个人的特质，如人际交往，能够锻炼能力
3.学习部的今后走向，
4.纳新人数和流程以上都要积极向上和煽动的，让人沸腾的话。当然开场白中要先对新生加入到学校大家庭表示欢迎和祝贺等，如果有领导在的话，还要感谢领导的光临等客套的话语。
七、学生会主要做什么工作？
1. 团结和引导广大同学刻苦学习党团知识和科学文化知识，积极投身社会实践，成为建设现代化事业的合格人才。
2. 发挥联系学校部门和广大同学的桥梁纽带作用，参与学校有关学生事务的民主管理，维护广大同学的正当权益，反映同学的意见和要求，推动校园民主建设。
3.学生会将坚持以服务学生为中心, 倡导和组织广大同学自我服务、自我管理、自我教育，创造良好的学习、生活环境。
4.组织广大同学开展健康有益、丰富多彩的活动，推动校园文明建设，创造富有特色、充满生机和活力的校园文化氛围。
八、学生会学习部面试的问题有哪些？
1)你为什么加入学习部？
2）你将怎样开展你的工作？
3）工作遇到困难你会怎么办？
4）你有什么优点和缺点？
5）你的特长是什么？
6）你有什么梦想？
九、参加学生会学习部要有哪些特长爱好？
参加学生会学习部没有特定的特长爱好。
学生会学习部作为老师和同学沟通的桥梁，一般的工作就是辅助教务老师完成日常的工作。因此，没有特定的特长爱好要求。
当然，在学生会工作免不了处理表格和文档，如果能正确操作word等office软件是更好的。
另外在学习部也要经常做到上传下达，乐观开朗也是一个很好的品质。
我一定要写爱好特长，也可以写唱歌，跳舞，绘画，读书，因为每个部门都会在迎新晚会中推出一个节目。
十、学生会学习部纳新应提什么问题？
针对你的这个提问可以看出你应该是具有一定管理职位的人，应该也是过来人了😄。首先不管你是学习部，宣传部还是外联部一个很重要的职能就是为同学和老师服务。你可以从你所在部门的职能出发有针对的提出问题。单从字面来理解学习部应该在学习方面具有一定的引领作用。这个就要求我们的干事在某一方面具有一定的特长。这样就可以根据他的特长来作为他的一个专业技能上的一个选择依据。其次，就是我们的沟通能力，协调解决问题的能力。在组织各类活动时，沟通能力和协调解决问题的能力以及执行力是很重要的。我们可以通过网络或其他渠道寻找一些能够体验这些能力的问题，也可以总结我们在活动过程中出现的问题向我们的干事进行提问。通过他们的回答来判断他们的能力，甚至可以通过网络查找一些能够测试人心理健康的问题，因为情绪会传染，有负能量的人，会使我们的团队的凝聚力变弱，甚至出现更大的问题。（个人观点非喜勿喷。）
