一、大学生就业时应具备怎样的心态？
一是端正就业目标。
不得 依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，不仅耗费个人的“有限资源”，而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打击。“实力决定一切”，大学生求职时树立的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
二是避免理想主义。
当前国家制定了多种措施鼓励大中专毕业生到基层就业，到一线锻炼，同时也提供了很多就业的机遇，大学毕业生在“热门”岗位、“中心”城市面前要保持理智，不能受“理想主义”左右，应及时调整就业期望值，到最能适合自己发展的地方去求职、去锻炼、去成长。
三是克服从众心理。
从自身的.特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位，克服从众心理，不与同学搞盲目攀比，人的能力有大小，只有适合自己的地方才能发挥出自己的真正价值。
四是树立自强信心。
克服自卑、胆怯的心理，强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力，相信自己的知识，在众多的求者者当中，大学生应通过细心的了解、精心的准备，让自己的优势当“先锋”，把自己最擅长的一面展示给用人单位。
五是敢于面对挫折。
遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进一步的挑战。
二、大学生面对就业核查时应该怎样做？
大学生在面对就业核查时，需要遵循以下原则：
诚实。无论你是应届毕业生还是有工作经验的求职者，在面试或文书材料上表达的信息都应该是真实的。如果你提供了虚假信息，一旦被核实后，将会对你产生极其不利的影响。
收集相关证明材料。在准备就业核查材料时，尽可准备掌握相关证明材料。这些证明材料可以包括学历证书、工资收入证明、税务缴纳证明、社保证明、职业技能证书等。
维护个人隐私。有的企业或机构在招聘过程中会要求求职者提供一些隐私信息，如身份证号、家庭地址等。在提供这些信息时，求职者需要确保信息不会被泄露到非法的渠道上。
遵从规定程序。如果有关部门进行了核查，求职者必须遵守相关的规定程序，提供相关的证明材料，否则可能会被视为缺乏诚信。
与雇主积极沟通。 如果出现就业核查的状况，求职者需要积极地与雇主沟通。 在解释问题时，需要尽可能清楚和具体，以增加自己的可信度。
最后，对于大学生而言，要通过正常渠道获取就业机会，树立诚信为本的意识。在就业过程中，要对自己的职业素养有所提升，才能够更好地面对就业核查。
三、大学生就业时团员档案袋应该交到哪里去？
档案最好都放在一起，你的学籍档案在哪，团员档案最好也放在同一个地方。千万记得档案不要放在自己手里，放在自己手里就是死档。 将你的档案全部放在具有档案管理资质的地方，单位有接收资质就放在单位，没有就放在人才中心保管，及时办理档案合并，以便后期使用。
四、大学生求职与就业时怎样用劳动法保护自己权益？
首先不要放低了自己的位置，自己与用人单位是平等地位。很多大学生遇到事情知道怎么处理，但是嫌麻烦，对成本和收益的权衡上会主动放弃。
所以在事情发生之前就该进行预防，熟悉劳动合同相关事项，认真签订合同。
五、大学生签《毕业生就业协议书》时需要用《毕业生推荐表》吗？
《毕业生推荐表》完全没有必要邮过去，可以这样说这个是没有什么用处的，只要把简历邮过去就行了，简历才是最重要的，推荐表一边没有多大作用，如果你填的不是很好的话就不用邮了。
用人单位不看的自己可以保留也可以不保留，最好保留，就业协议一定要自己保留，就业协议一式四份，自己一份公司一份学校两份，其中学校的两份学校留一份当地人才中心一份。如果和你签的话你邮过去四分会回来三份。
