一、刚毕业的大学生签劳动合同是签无固定劳动合同吗？
原则上不会签无固定期限的劳动合同
二、签派员就业率？
你好，据数据显示，目前签派员的就业率一般可达到百分之95至99.9%以上哦。
签派员的工作要比管制员工作的集中性压力小一点，有这么个说话，说成绩好的都跑去航空公司做了签派，这不是不无道理，在航司工作的话，签派的工资待遇要稍微好一点，年终奖比较多，几万+吧。
3、去互联网公司。以飞常准、航旅纵横、航班管家这样的民航服务类科技互联网企业，都有空管专业岗位的需求，去互联网企业工资待遇要比之前两家都好一点。但互联网这条路选择了只能一直向前走，无法回头。你以前学的那些可能要刷新，用互联网用户思维去做工作。压力和收入成正比。
4、读研，做数据分析。就我目前看到的一些岗位来定，垂直领域的数据分析师或者算法工程师都比较抢手，民航领域也是如此
三、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。
四、大学生签的劳动合同有效吗？
在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。 1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整； 2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同； 3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
五、大学生签劳动合同哪部门说了算？
应该是按照国家劳动法有关规定由用工单位和大学生本人签订劳动合同。没有那个部门说了算的说法。我国劳动法是依法保护劳动者和用人单位的。无论是大学生还是其他就业人员都要依法与用人单位签订劳动合同。当然，大学毕业生初次就业还有试用期的问题
六、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？
1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。
七、劳动合同月初签还是月末签？
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
八、劳动合同网签是怎么签的？
有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！
需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，然后最后确认签字的那种!
新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，但是觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！
九、华莱士签劳动合同吗？
华莱士不靠谱，第一员工根本都看不到劳动法写的什么？也不签劳动合同。不签劳动合同自然也没有五险一金。工资低的要死。规矩多的要死。
十、海尔和谁签劳动合同？
一般公司签劳务派遣合同有两种：
一是你是劳务公司派遣来的，二海尔和劳动公司合作，所有一线员工都挂靠在劳务公司，即新员工和劳务公司签劳动合同，和海尔集团签劳务派遣合同。这样，海尔公司在用人、辞人减少了风险，也在社保方面减轻了压力！
