一、2021年谈谈对当前就业形势的看法和认识？
自身存在的问题所带来的就业难，概括的说就是搞不成低不就。应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
另外，有些用人单位盲目提高选材标准，追求高学历，另外，大学生在择业时缺乏对自己清晰定位，择业缺乏性，目的性也导致成功率不高高校，在自身发展过程中存在一些问题，也不利于大学生就业，比如学生的实践操作能力跟不上社会发展，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
二、对大学生就业规划的认识？
(1)
做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略。
(2)
通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
(3)
通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
三、现在大学生的就业形势？
就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻
自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2011年毕业生的人数是2001年的5倍多。据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%；2005年毕业338万大学生，截至当年9月1日，全国高校毕业生就业率为72.6%；2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，全国大学生就业率为76.69%
四、对形势与政策课的认识？
因为形势与政策课是对整个时代的一种科学的探索。 这样的探索对于制定科学合理的政策是非常重要的。
第一 对形势与政策的课有一定的了解形势与政策课的学习必须应学会认识和把握形势与政策，形势是制定政策的依据，政策影响形势的发展。其主要的任务是要让大学生认清到国内外的形势，全面了解国家的政策。
第二 理论理论与实践相结合，我们在课本中所了解到的理论，可以在生活中得到实践。我们要积极对于时政问题，进行理论分析，将现实问题与历史分析相结合，本着客观、冷静、理性的态度实事求是地分析社会问题。
五、浅谈对茶的感悟及认识？
"茶”字拆开是人在草木间，是天人合一的境界，是人与大自然和谐的一种体现。
每种茶都有其独特的滋味在里面。细致与豪放，清淡与浓酽，轻灵与厚重，苦涩与香甜，坦然与暧昧……生活的百味，都能在茶中觅到。
茶如人生，一泡茶到底，就像年迈的老人，慢慢地看回到年轻时，喝到没有茶味，就像最初的叶子刚采摘下来时，淡淡地变回最初的样子。那些未经历风雨的人，就像温水沏的茶叶，只在生活表面漂浮，根本浸泡不出生命的芳香。
六、浅谈对风险与保险的认识？
风险的本质是损失性：这里所讲的风险，是只有损失的可能，而无获利的可能。一旦发生，必然损失。这就将保险与赌博区分开来了。赌博有获利的可能，而保险保障的风险不可能获利。 风险的不确定性：虽然风险一旦发生肯定会损失，但是风险发生与否是不确定的，损失的程度是不确定的。 所以说，风险的本质特征是损失性和不确定性。
七、浅谈你对体育的见解与认识？
对于体育来说，运动员是一个极其重要的因素，虽然口号中说友谊第一，比赛第二，还有就是更高，更快，更强，但是，在体育锻炼中，运动员的身体健康是最重要的，其次才是名次，有时候友谊在与其他国家比赛中甚至可以忽略成为o，别不信，至少能成功。
八、浅谈对建设工程监理的几点认识？
建筑工程监理是指监理单位受项目法人的委托，根据国家批准的工程项目建设文件，有关建筑工程的法律、法规和建筑工程监理合同及其它建筑工程合同，对建筑工程实施的监督管理。由于我国的建设监理制度起步晚，旧的建设工程管理体制还在运行并束缚着监理制度的发展；建设工程监理制度与质量监督的关系模糊；关于工程建设监理的法规制度不完善，监督引导机制不健全；对工程监理的作用、意义和监理人员的条件理解片面等原因，使我国的工程建设监理还存在许多问题，还有一些需要改进和完善的地方。 一、工程建设实行监理的必要性
1.从管理的角度来看，过去基本由建设单位自己组织进行的建设施工管理行为中，管理人员流动大、专业性和针对性不强，严重影响了整体管理水平的提高，存在较大的人才浪费和管理费用的浪费，管理人员的专业化不能配套，而建设监理的实施能很好解决这些问题。
2.从适应市场经济、改变政府职能、与国际市场接轨的需要看，建设监理机制是从国外引进的，是人类社会进步和文明的成果，它虽然产生于西方资本主义市场经济，但同样适用于我国高速发展的社会主义经济，随着经济的全球化发展，实行全面、全过程的专业化、专家化、职业化的监督管理是社会进步趋势。
九、我国目前的就业形势十分严峻，影响大学生就业的因素有哪些？
社会因素
社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要 表现为：
1.经济结构调整带来的压力。与此同时,国家经济结 构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学 生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。
2.企业门槛高：
①用人高消费，追求高学历。
②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。
③用人单 位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽 略了对员工的培养和企业文化的建设。
十、大学生就业形势调查的目的？
当今的社会是一个就业形势十分严峻的社会，大学生毕业后如何才能在社会上立足是一个备受关注的问题。
为了更好的了解大学生毕业后的相关选择，对于大学生来说，及早规划自己的将来，对决定自己的将来的主观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在激烈的环境中处于不败之地。调大学生毕业后去向，主要了解在校大学生毕业后的选择道路，加强学生对自身素质的评价了解当前大学生的考研、出国、就业形势，通过对大学生将来选择的调查，更好的指导将来选择的调查，更好的指导大学生规划，为当代大学生道路的选择做一个新的描述，帮助大学生尽快地认识自我，选择一条最适合自己的道路，对未来进行更好的规划，为自己绘制一本蓝图。
